"Tout ce qui est vraiment grand et enthousiasmant a été créé par des individus qui ont eu la possibilité de travailler librement" 
Albert Einstein
Nous vivons dans un environnement complexe dans lequel tous les acteurs sont en évolution permanente : les clients, la règlementation, l'économie, les marchés financiers, la technologie et pour réussir dans cet environnement, il est vital que les femmes et les hommes, les processus et les outils s'adaptent continuellement car une organisation rigide et centralisée ne peut plus faire face à cette nouvelle réalité.

C'est la raison pour laquelle chez Olifan GROUP nous savons que seules la confrontation d'idées et les initiatives individuelles permettent d'appréhender cette nouvelle complexité. Ainsi, cette conjugaison concourt au succès de l'équipe.

S'adapter c'est prendre des initiatives, donc des risques, et faire preuve de courage. Seul un environnement de confiance incite les individus à prendre des risques, c'est là tout l'objet de la culture d'Olifan GROUP.

La confiance en l'Homme, les valeurs communes et la flexibilité de l'organisation constituent les 3 piliers de la culture d'Olifan GROUP.

Notre modèle de gouvernance : Challenger - Entraîneur - Créateur

  • La Confiance : Toute personne est par principe considérée comme bonne, fiable, motivée, digne de confiance et intelligente. Il n'y a jamais une seule bonne façon de résoudre un problème. Une personne malheureuse ne peut  pas être performante.
  • Les Valeurs communes : Client First - Travail d'Equipe - Dynamisme - Engagement - Fun
  • La flexibilité de l'organisation : Chaque collaborateur chez Olifan Group cherche en permanence la valeur la plus créatrice qu'il puisse accomplir. Chaque collaborateur doit être épanoui, se sentir au mieux de lui-même et s'autoriser à déployer ses talents au service du client et du groupe.

Vous vous reconnaissez des ces valeurs ? Vous aimez les Challenges ?

Rejoignez-nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à rh@olifangroup.com

 

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