Si vous devez mettre en place une mutuelle santé obligatoire dans votre société d’ici 2016, ne vous basez pas sur des idées fausses. En voici cinq que j’entends souvent.

1. Ça va coûter cher

Uniquement si vous décidez d’offrir à vos salariés une couverture de haut niveau. Si vous vous en tenez au « panier de soins » minimum défini par l’Etat, cela vous coûtera 15 à 35 euros par salarié et par mois, dont 50 % minimum à votre charge. Rien ne vous oblige à payer davantage.

2. Le panier de soins est déjà très bien

Hélas non, ce n’est pas un panier très garni mais une couverture « ras des pâquerettes », sans comparaison avec les contrats proposés par les grandes entreprises.

A titre d’exemple, une prothèse dentaire acceptée par la Sécurité Sociale est couverte à hauteur de 135 euros, une paire de lunettes (verres + monture)  de 100 à 200 euros.

3. Mes salariés sont obligés de la souscrire

Non, ils auront le droit de la refuser lors de sa mise en place. En revanche, les salariés que vous recruterez après la mise en place seront obligatoirement assurés, sauf si vous décidez de fixer des cas de dispense.

C’est souhaitable, en particulier pour les nouveaux venus qui seraient déjà couverts par la mutuelle de leur conjoint et ne souhaitent pas payer deux fois.

4. Tout le monde aura la même couverture

Faux ! Vous pouvez proposer des couvertures renfort ou sur-complémentaires  facultatives pour vos salariés, qui viendront se rajouter au contrat collectif de base. Ils payeront en fonction des garanties supplémentaires souscrites à titre personnel, ce qui signifie que ces garanties seront financées à 100% par vos salariés (aucun surcoût pour l’entreprise !).

Exigez cette option auprès de vos intermédiaires. Si ce n’est pas possible ou si le nombre d’options facultatives est très limité, on peut avoir des doutes sur le contrat proposé.

5. On peut attendre la fin 2015 pour s’en occuper

Possible mais hautement risqué. Les assureurs seront débordés, vous manquerez de temps pour en interroger plusieurs, comparer les offres… Il ne s’agit pas d’obtenir trois devis et de retenir le meilleur, mais de faire un choix complexe et multi-scénarios.

J’en profite pour vous inviter à consulter mes neuf conseils pour réussir la mise en place de votre mutuelle obligatoire.

N’oubliez pas aussi que vos salariés apprécieront d’être consultés. Pour eux, la mutuelle obligatoire est une avancée. Elle sera d’autant mieux perçue si leur avis a été pris en compte.

Je peux vous accompagner sur l’ensemble de votre démarche, en particulier pour une mission de courtage. N’hésitez pas à nous contacter.

Par Olifan Group