Entrepreneurs
Forts d’une grande expérience dans la gestion de patrimoine des dirigeants d’entreprises, nous constatons que ces managers sont très sensibles à l’optimisation de leurs rémunérations et de la protection sociale qui leur est nécessaire, mais la complexité et l’instabilité des mécanismes de calcul des cotisations sociales et de l’impôt, la vitesse d’évolution de la règlementation sociale sont autant de contraintes les incitant à différer la réponse à ces questions. Il faut cependant prendre le temps d’affronter et de répondre à ces questions.
Quels sont les objectifs de nos clients dirigeants en matière de rémunération et de prévoyance ?
- Maximiser les revenus immédiats.
- Maximiser les revenus futurs.
- Financer les frais d’éducation des enfants en cas de disparition subite.
- Permettre au conjoint survivant de bénéficier de revenus suffisants pour maintenir son cadre de vie et son niveau de vie.
- Garantir des revenus dans le cas d’une invalidité ou d’un arrêt de travail.
- Epargner afin de compenser la baisse des revenus à la retraite.
Nos experts prennent en compte les divers paramètres liés à la rémunération
Les différentes formes de rémunérations :
- Immédiates
- Différées à moyen terme
- Différées à long terme
- Avantages en nature
- Dividendes
Mais aussi les avantages fiscaux
- Exonérations fiscales
- Exonérations sociales
- Crédits d’impôts
- Déductions du revenu
Mais aussi les avantages fiscaux
- Par des changements législatifs ou règlementaires.
- Par des évolutions familiales.
- Parfois, par une simple méconnaissance du sujet.
