Introduction

Fidéliser, ce n’est pas toujours une question de salaire. Parfois, c’est aussi une question de reconnaissance. Et l’épargne salariale peut faire la différence, surtout dans une PME.

Le PEE, simple et efficace

5 ans de blocage, un peu d’abondement, et le salarié voit son effort d’épargne doubler. Pour vous, entreprise, c’est un avantage fiscal non négligeable.

Le PERECO, plus long terme

Même principe, mais avec une épargne bloquée jusqu’à la retraite. C’est plus engageant, mais aussi plus structurant pour les collaborateurs qui se projettent dans l’entreprise.

Abondement : votre levier RH

Vous décidez du montant, vous posez les règles. En plus, vous bénéficiez d’exonérations fiscales et sociales. Un bon moyen d’attirer… et de garder les bons profils.

Alors, PEE ou PERECO ?

Pourquoi pas les deux ? Selon l’âge, l’ancienneté ou le profil, vos salariés peuvent avoir besoin de souplesse ou de long terme. Ce qui compte, c’est d’adapter. Et d’expliquer clairement les avantages.

Besoin d’un accompagnement personnalisé pour construire votre stratégie patrimoniale ? Contactez-nous ici