Reconstitution de carrière

Les assurés se préoccupent rarement de leurs droits en cours de carrière. Lorsque sonne l’heure de la retraite, ils font leurs comptes : quand et combien ?

  • Les questions fréquentes
    1. Comment apprécier l’impact des erreurs de carrière sur les relevés des caisses ?
    2. Comment y faire face et quand réclamer un rectificatif ?
    3. Quelle est l’estimation précise de mes droits à la Retraite?
    4. Que pourrait toucher mon conjoint si je venais à disparaître brutalement ?
    5. Comment m’assurer que rien n’a été oublié par les caisses lors de la liquidation de mes droits ?
    6. Est-il décisif de racheter des trimestres ?
    7. Que dois-je absolument faire, si je pars en expatriation ?
    8. Si je vends mon entreprise avant l’âge de la Retraite, quel est l’enjeu d’une poursuite d’acquisition de droits ?
    9. Quels sont les impacts sur ma retraite d’un changement de statut ?
    10. Quelles sont les meilleures options pour que je poursuivre mon activité professionnelle après la Retraite?

    Les droits à la Retraite constituent une composante incontournable du patrimoine social.
  • La raison en est simple
    • Durant sa carrière, chaque assuré cotise obligatoirement à la retraite pour s’assurer un revenu de remplacement.
    • Selon ses moyens, chacun de nous, peut cotiser volontairement à la retraite auprès d’un organisme privé pour s’assurer un revenu de remplacement complémentaire aux pensions de retraite.
  • Les droits peuvent être acquis sous différentes formes
    • Trimestres cotisés ou réputés cotisés
    • Trimestres équivalents
    • Trimestres assimilés
    • Points
    • Droits
    • Majorations de durée d’assurance ou de droits

  • L’acquisition de droits peut être obligatoire ou facultative
    • Cotisations retraite obligatoires sur les rémunérations
    • Droits issus de certaines situations (chômage, enfants, aide familiale, etc.)
    • Effort d’épargne (retraite par capitalisation)
  • Les risques d'altération
    • Des erreurs
    • Des périodes manquantes
    • Des minorations pour carrière incomplète ou pour départ à l’âge inadéquat
    • Des majorations pour différés de liquidation
    • Des choix de carrière
    • Un arbitrage entre forme de rémunérations pour les dirigeants
    • Des modifications législatives

    En définitive, il apparaît que les assurés se préoccupent rarement de leurs droits en cours de carrière. Lorsque sonne l’heure de la retraite, ils font leurs comptes : quand et combien ?

    Les règles de la Retraite – complexes et changeantes – ne leur étant pas connues, la liquidation des droits s’opère donc en confiance.

    Cependant, la Cour des Comptes signale dans son Rapport de juin 2013, que 9,10 % des liquidations de retraite ont été entachées d’une erreurs à portée financière, soit un dossier sur onze !

    Ce constat invite donc tous les assurés en situation de demander leur retraite à suivre rigoureusement les demandes effectuées et à contrôler les pensions liquidées, même lorsque le déroulé de leur carrière semble simple.

    Pour gagner en efficacité, en sécurité et en délai, ils peuvent s’appuyer sur l’expertise d’un professionnel spécialisé dans l’accompagnement vers la Retraite.

  • Notre méthodologie
    1- Identifier et comprendre ensemble les forces et faiblesses de votre situation patrimoniale privée et professionnelle en tenant compte du droit civil et fiscal ainsi que de votre situation budgétaire, en adéquation avec vos objectifs.
    2- Définir et planifier ensemble votre stratégie patrimoniale ainsi que les actions à mettre en oeuvre.
    3- Avec votre accord, mettre en œuvre, si vous le souhaitez, les solutions patrimoniales, financières et / ou immobilières les mieux adaptées à votre stratégie patrimoniale.
    4- Suivre et adapter votre stratégie patrimoniale en étant force de proposition et en demeurant en permanence à votre écoute.

  • Nos critères de sélection
    • Son niveau d’expertise.
    • Sa capacité à répondre à toutes vos attentes, mêmes les plus spécifiques.
    • Sa réactivité et sa disponibilité.
    • L’efficacité de la méthodologie qu’il met en oeuvre et la précision.
    • Sa clarté et sa transparence sur ses frais de mission.

  • Nos engagements
    • Vous éclairer sur le meilleur choix de votre statut social.
    • Vous fournir des outils pratiques pour arbitrer entre primes et dividendes.
    • Vous assurer que vos besoins en protection sociale sont parfaitement couverts.
    • Optimiser votre situation.
    • Vous proposer des solutions innovantes.
    • Contrôler que votre couverture sociale reste en phase avec votre situation dans la durée.
    • Pratiquer une veille permanente pour vous offrir les meilleures options.

    L’engagement d’Olifan Group en matière de conseils en rémunérations et protection sociale :
    Le Partner d’Olifan Group est non seulement un expert en protection sociale et un professionnel de l’accompagnement des dirigeants, mais il représente également un organisme de formation professionnelle en matière de rémunérations, de retraite et de protection sociale intervenant en France auprès des professionnels du marché.

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