Rémunération et protection sociale du chef d'entreprise

Les dirigeants sont naturellement sensibles aux coûts de fabrication de leurs rémunérations et de la protection sociale qui leur est nécessaire mais la complexité des mécanismes de calcul des cotisations sociales et de l’impôt et l’instabilité des dispositifs sociaux et fiscaux sont autant de contraintes les incitant à différer la réponse à ces questions.

  • Les questions fréquentes
    1. Je suis gérant majoritaire. Est-ce le meilleur statut pour poursuivre mon activité professionnelle ?
    2. Ai-je vraiment intérêt à transformer ma société en Société par Actions Simplifiées pour distribuer des dividendes non assujettis aux cotisations sociales ?
    3. Dois-je augmenter le capital social de ma société pour éviter les charges sociales sur les dividendes ?
    4. Comment arbitrer en fin d’exercice entre dividendes et primes ?
    5. Dois-je distribuer la trésorerie présente depuis quelques années dans l’entreprise ?
    6. Quel statut social choisir en cas de rupture de carrière ? En cas de reprise d’entreprise ?
    7. Ma protection sociale est-elle vraiment adaptée à ma situation ?
    8. Comment m’assurer que la prévoyance souscrite me couvre correctement ?
    9. Quelles sont les meilleures solutions d’épargne salariale pour le dirigeant ?
    10. Quel statut attribuer au conjoint qui participe régulièrement à l’entreprise ?
  • Les modes de rémunérations et objectifs
    • Maximiser les revenus immédiats.
    • Maximiser les revenus futurs.
    • Financer les frais d’éducation des enfants en cas de disparition subite.
    • Permettre au conjoint survivant de bénéficier de revenus suffisants pour maintenir son cadre de vie et son niveau de vie.
    • Garantir des revenus dans le cas d’une invalidité ou d’un arrêt de travail.
    • Epargner afin de compenser la baisse des revenus à la retraite.
  • Les différentes formes de rémunérations
    • Immédiates
    • Différées à moyen terme
    • Différées à long terme
    • Avantages en nature
    • Dividendes

  • Les avantages
    • Exonérations fiscales
    • Exonérations sociales
    • Crédits d’impôts
    • Déductions du revenu
  • Les risques d'altération
    • Par des changements législatifs ou règlementaires.
    • Par des évolutions familiales.
    • Parfois, par une simple méconnaissance du sujet.

    En définitive, on constate que les dirigeants sont naturellement sensibles aux coûts de fabrication de leurs rémunérations et de la protection sociale qui leur est nécessaire, mais que la complexité des mécanismes de calcul des cotisations sociales et de l’impôt, l’instabilité des dispositifs sociaux et fiscaux, la vitesse d’évolution de la règlementation sociale ainsi que les préoccupations liées au développement de l’entreprise sont autant de contraintes les incitant à différer la réponse à ces questions.

    Pour gagner en efficacité, en sécurité et en temps, vous pouvez vous appuyer sur l’expertise, la veille et la pratique de l’accompagnement d’un professionnel spécialisé.
  • Notre méthodologie
    1- Identifier et comprendre ensemble les forces et faiblesses de votre situation patrimoniale privée et professionnelle en tenant compte du droit civil et fiscal ainsi que de votre situation budgétaire, en adéquation avec vos objectifs.
    2- Définir et planifier ensemble votre stratégie patrimoniale ainsi que les actions à mettre en oeuvre.
    3- Avec votre accord, mettre en œuvre, si vous le souhaitez, les solutions patrimoniales, financières et / ou immobilières les mieux adaptées à votre stratégie patrimoniale.
    4- Suivre et adapter votre stratégie patrimoniale en étant force de proposition et en demeurant en permanence à votre écoute.
  • Nos critères de sélection
    • Son niveau d’expertise.
    • Sa capacité à répondre à toutes vos attentes, mêmes les plus spécifiques.
    • Sa réactivité et sa disponibilité.
    • La méthodologie appliquée et sa précision à chaque étape.
    • Sa clarté et sa transparence sur ses frais de mission.

  • Nos engagements
    • Vous éclairer sur le meilleur choix de votre statut social.
    • Vous fournir des outils pratiques pour arbitrer entre primes et dividendes.
    • Vous assurer que vos besoins en protection sociale sont parfaitement couverts.
    • Optimiser votre situation.
    • Vous proposer des solutions innovantes.
    • Contrôler que votre couverture sociale reste en phase avec votre situation dans la durée.
    • Pratiquer une veille permanente pour vous offrir les meilleures options.

    L’engagement d’Olifan Group en matière de conseils en rémunérations et protection sociale :

    Le Partner d’Olifan Group est non seulement un expert en protection sociale et un professionnel de l’accompagnement des dirigeants, mais il représente également un organisme de formation professionnelle en matière de rémunérations, de retraite et de protection sociale intervenant en France auprès des professionnels du marché.

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