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Cabinets de groupe, faites le ménage dans votre prévoyance Un cabinet de groupe qui compte au moins dix travailleurs non salariés (médecins, avocats, consultants, etc.) a tout intérêt à[...] Lire la suite
Dirigeant salarié, le statut de tous les dangers ? En cas de faillite de sa société, un dirigeant salarié qui se trouve alors en arrêt maladie cesse de percevoir[...] Lire la suite
Mutuelle santé : en cas de liquidation, la portabilité s’arrête En cas de liquidation judiciaire d'une entreprise, les anciens salariés qui continuaient à bénéficier de la mutuelle grâce à la[...] Lire la suite
Retraites : 2018, l’année ou jamais pour commencer à épargner Hausse d'1,7 point de la CSG sur les pensions au 1er janvier 2018, érosion constante de la valeur du point[...] Lire la suite
Divorce du dirigeant : partager le patrimoine sans fragiliser l’entreprise Un dirigeant qui divorce peut éviter que le partage du patrimoine du couple ne mette en péril son entreprise. A[...] Lire la suite
Mutuelles santé : dirigeants, gare au choc de confiance ! Au 1er janvier 2018, toutes les mutuelles santé passeront sous le régime du "contrat responsable". Conséquence : les salariés seront[...] Lire la suite
Bien investir en 2017, c’est raisonner en horizon d’investissement Faut-il miser en 2017 sur l'immobilier, les actions ou les fonds en euros ? Peut-être bien les trois... Tout dépend[...] Lire la suite
Organismes sociaux : cotiser dans deux pays, c’est cher et inutile Si votre activité professionnelle génère des revenus à la fois en France et en Suisse, vous devez être rattaché aux[...] Lire la suite
Retraite des indépendants : faut-il cotiser en Madelin ou en PERP ? Un travailleur indépendant doit-il épargner sur un contrat Madelin ou sur un PERP pour compléter sa retraite ? Un vrai[...] Lire la suite
Cadres supérieurs : un patrimoine mal protégé des aléas de la vie Les cadres supérieurs et dirigeants salariés disposent d'un patrimoine conséquent. Mais ils sont mal armés pour faire face à une[...] Lire la suite
Mutuelles d’entreprise : les conditions de dispense créent des tensions Selon la date de leur embauche, les salariés ont eu le droit ou non de refuser l'adhésion à leur mutuelle[...] Lire la suite