Expert en stratégies patrimoniales et en investissements du groupe familial

Dirigeant et entreprise

Patrimoine privé et patrimoine professionnel sont étroitement liés chez le chef d’entreprise. Il y a souvent fusion, parfois confusion et, dans tous les cas, beaucoup d’interrogations quant à leurs optimisations respectives. Organiser juridiquement, financièrement et fiscalement les relations entre ces deux patrimoines contribue à la valorisation de l’ensemble du patrimoine.

Les questions fréquentes que nous posent les dirigeants et chefs d’entreprise


  • Je suis Entrepreneur, mon patrimoine privé est-il protégé ?
  • Comment optimiser mes revenus de dirigeant ? Quel arbitrage entre rémunération et dividendes ?
  • J’ai des enfants mineurs, que se passe t-il si je décède alors que je suis majoritaire dans mon entreprise ?
  • J’envisage de transmettre mon entreprise, combien de temps à l’avance dois-je m’y prendre et quoi faire ?
  • Je suis dirigeant, ai-je choisi le meilleur statut professionnel ? Dois je adapter mon contrat de mariage également ?
  • Que devient mon entreprise en cas d’empêchement (maladie…) ou si je décède ? on me parle d’assurance homme clé, de mandat à titre posthume… quoi faire ?
  • J’ai entendu parler des avantages du Pacte Dutreil : comment ça marche ?
  • Comment vendre au mieux mon entreprise ? quelle imposition des plus values va m’être appliquée ?
  • Comment assurer de manière optimale le partage de la vente de mon entreprise entre ma femme et moi, et mes enfants ?
  • Comment placer de façon optimale la trésorerie stable de mon entreprise ?

Rémunération et protection sociale du chef d’entreprise,
deux problématiques sensibles


Les dirigeants sont naturellement sensibles aux coûts de fabrication de leurs rémunérations et de la protection sociale qui leur est nécessaire mais la complexité des mécanismes de calcul des cotisations sociales et de l’impôt et l’instabilité des dispositifs sociaux et fiscaux sont autant de contraintes les incitant à différer la réponse à ces questions.

Dans le détail, de nombreuses questions émergent lors des entretiens:

  • Je suis gérant majoritaire. Est-ce le meilleur statut pour poursuivre mon activité professionnelle ?
  • Ai-je vraiment intérêt à transformer ma société en Société par Actions Simplifiées pour distribuer des dividendes non assujettis aux cotisations sociales ?
  • Dois-je augmenter le capital social de ma société pour éviter les charges sociales sur les dividendes ?
  • Comment arbitrer en fin d’exercice entre dividendes et primes ?
  • Dois-je distribuer la trésorerie présente depuis quelques années dans l’entreprise ?
  • Quel statut social choisir en cas de rupture de carrière ? En cas de reprise d’entreprise ?
  • Ma protection sociale est-elle vraiment adaptée à ma situation ?
  • Comment m’assurer que la prévoyance souscrite me couvre correctement ?
  • Quelles sont les meilleures solutions d’épargne salariale pour le dirigeant ?
  • Quel statut attribuer au conjoint qui participe régulièrement à l’entreprise ?

Prêt pour un audit personnalisé qui vous permettra de donner des réponses concrètes à vos questions ?

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